Selección de personal en la era COVID: 5 cuestiones que ahora valoran más los departamentos de RRHH

El gran reto de los departamentos de Recursos Humanos es hacer las preguntas idóneas para contratar al mejor candidato

Desde SYNERGY PARTNER SAS hemos querido averiguar cuáles son las cuestiones más valoradas por los departamentos de Recursos Humanos a la hora de llevar a cabo una contratación en la actualidad.

ACA ESTAN LAS 5 MAS RELEVANTES:

1. ¿Tienes un espacio para trabajar? Un estudio de la firma PageGroup, evidenció que el 96 % de las organizaciones en Latinoamérica utilizó el trabajo en casa ante la pandemia. En Colombia, 57 % de las compañías tiene el 80 % de su estructura trabajando de forma remota. Las empresas necesitan conocer si sus trabajadores dispondrán de un espacio en el que puedan desempeñar las funciones del puesto sin interrupciones, así como saber cuáles serán las inversiones en soporte técnico a realizar.

2. ¿Qué harías si se te cae el internet? Colombia se sitúa en el puesto 88 del ranking global de Ookla en cuestión de velocidad en Internet, entre más de 170 países. Con esta cuestión, el equipo de Recursos Humanos puede valorar así la capacidad de resolver los problemas que tienen los candidatos frente a una situación imprevista en su domicilio y cuáles serían las soluciones.

3. Si perdieras el móvil y estuvieses solo, ¿Qué harías para poder comunicarte? En la actualidad es más necesario que nunca saber utilizar todas las herramientas digitales de las que se dispone para poder ejecutar el trabajo plenamente de manera digital y de la manera más productiva. El teletrabajo no puede suponer una bajada del rendimiento, por eso es importante un buen desarrollo de capacidades digitales y una adaptación al teletrabajo que no haga disminuir la calidad ni la eficiencia. Mediante esta pregunta, el departamento de Gestión de Talento Humano puede saber cuáles son las capacidades digitales y comunicativas de los candidatos.

4. ¿Cómo crees que te ha cambiado la pandemia? Para que una empresa funcione, la inteligencia emocional y la empatía son dos piezas clave para que, mediante la comunicación, se puedan conseguir equipos unidos y comprometidos. Según el último estudio de Infoempleo, el trabajo en equipo es lo más apreciado por los departamentos de Recursos Humanos.

5. Si volviéramos a estar libres de pandemia, ¿Qué harías en la hora que se pueda salir de casa sin restricción? Una de las claves más importantes para RRHH es la gestión del tiempo. De hecho, para los profesionales del campo, ambas cualidades son casi igual de importantes a la hora de reclutar candidatos. La eficiencia del teletrabajo está marcada por la creación de una serie de rutinas saludables y una buena gestión del tiempo. Según las últimas encuestas realizadas por el IIC (Instituto de Ingeniería del conocimiento, el 57% de las personas afirma haber trabajado más horas desde que está teletrabajando y un 43% declara encontrar dificultades para la desconexión digital).

Los departamentos de Recursos Humanos serán los máximos protagonistas de la recuperación y necesitan una gran digitalización de procesos para poder cumplir con las nuevas exigencias del mercado; como el apoyo que ofrecemos en los PROCESOS EFECTIVOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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