¿QUÉ ES LA PRUEBA DISC?

En este Blog, cada semana vamos a contarte sobre una de las pruebas que manejamos como herramienta para los procesos de selección o de promoción del talento humano.

La prueba del DISC proporciona una descripción completa de la personalidad de las personas, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y la forma como se relaciona con ellas.

Realiza un pronóstico de la forma en que las personas reaccionan ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Es ideal para utilizarlo en procesos de selección o promoción de profesionales, jefaturas y directivos.

Los factores analizados son:

Dominante (D): Seguridad en sí mismo / competitivo / individualista / desafiante / orientado a metas / crítico e impaciente con otros.

Inuyente (I): Extrovertido / generalmente hábil socialmente / disfruta las reuniones y relacionarse con las personas / optimista.

Estable (S): Paciente / dispuesto a ayudar a otros / puede lidiar con la rutina y el trabajo detallado / controlado / calmado.

Concienzudo (C): Adaptable / evita tomar riesgos / cuidadoso / diplomático / se atiene a reglas y regulaciones.

El informe está organizado en dos secciones:

La primera sección, está dedicada al estilo conductual único con base en las respuestas. En esta sección verán sobre la(s) dimensión(es) DISC más alta(s) y sus tendencias, sus necesidades, su ambiente preferido y estrategias para ser más efectivo.
La segunda sección, combina los puntaje D, I, S, C para conformar el patrón de Perfil Clásico.

Es importante tener presente que ninguna dimensión o patrón en DISC es mejor o peor que otras. Más bien, esta prueba muestra las respuestas de acuerdo al ambiente actual del evaluado.

Contamos con la mejor metodología para la aplicación de esta prueba y hacemos un informe individual y grupal de acuerdo a la necesidad de la empresa.

También utilizamos esta prueba para las asesorías individuales de enfoque profesional.

En SYNERGY PARTNERS SAS tenemos la experiencia para ayudar a las empresas a determinar las competencias para los procesos de selección y de promoción, realizamos procesos de selección utilizando estas metodologías y realizamos asesorías personalizadas para las personas que se quieren preparar para sus procesos de búsqueda de empleo.